Die erste Einstellung des Films zeigt Männer unterschiedlichen Alters bei der Arbeit in einer Tischlerei. Sie sägen Hölzer zu und verrichten Schleifarbeiten. Der Inhaber des Betriebs, Stefan Pieperjohanns, betritt die Werkstatt und bespricht sich mit seinen Mitarbeitern. Aufgrund der günstigen Auftragslage benötige er qualifizierte Mitarbeiter, hört man ihn aus dem Hintergrund sagen. Vor einem halben Jahre habe sein Unternehmen in Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit deshalb die Maßnahme „50 plus“ durchgeführt. Vier neue Mitarbeiter wurden daraufhin dauerhaft eingestellt. Aus dem Kreis der neuen Kollegen hebt der Tischlereichef Hermann Wanninger besonders hervor. Dieser Angestellte sei aufgrund seiner handwerklichen Ausbildung flexibel einsetzbar und unterstütze das Unternehmen sowohl in der Produktion als auch in der Logistik. Das Bild zeigt Hermann Wanninger bei unterschiedlichen Tätigkeiten; mit dem Gabelstapler transportiert er Baustoffe, er kümmert sich um die Be- und Entladung der Tischlereierzeugnisse und füllt Lieferscheine aus. Parallel berichtet er von seinen vergeblichen Bewerbungsversuchen: In acht Jahren Arbeitslosigkeit habe er mehrere hundert Bewerbungen geschrieben, doch sei er immer wieder abgelehnt worden. Die Begründung: Er sei zu alt. Die nächste Szene zeigt Stefan Pieperjohanns im Gespräch mit einem Mitarbeiter. Aus dem Hintergrund bekräftigt er seine positiven Erfahrungen mit vormals langzeitarbeitslosen Mitarbeitern. Diese seien seiner Erfahrung nach engagierter und zuverlässiger. Außerdem betont er, dass Betriebe es sich zukünftig nicht mehr leisten könnten, auf ältere Arbeitnehmer zu verzichten. Die Schlussszene zeigt Hermann Wanninger beim Zusägen von Holzleisten in der Werkstatt. Er wünsche sich, sagt er, die bis zur Rente verbleibenden Jahre in diesem Betrieb zu bleiben.